Экономист по труду, Специалист по кадрам

1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами.

2. Вести учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (включая графики отпусков, табеля учета рабочего времени).

3. Разрабатывать должностные инструкции по каждому сотруднику.

4. В соответствии с Федеральным законом от 16.12.19 439-ФЗ о ведении электронных трудовых книжек. Данные всех трудовых книжек сотрудников необходимо внести в информационные системы до 31.12.2020. С 2021 года действуют только электронные трудовые книжки.

5. Составлять установленную отчетность (во вложении) с предоставлением в

Пенсионный фонд:

- предоставлять сведения о приеме/увольнении работника в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Согласно п. 6 ПП РФ 460.

- отчет СЗВ-М, СЗВ-ТД — сведения о трудовой деятельности работника ежемесячно,

- сдача реестров застрахованных лиц, отчет СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже работника ежеквартально,

Росстат (ежеквартально):

- о численности,

- об условиях труда, травматизме.

Служба занятости (ежеквартально):

- о наличии свободных мест.

Военкомат:

-предоставление списков в военкомат (два раза в год),

- подготавливать для сверки личные карточки работников с учетными данными военного комиссариата (один раз в год).

в вышестоящие организации:

- Предоставлять плановые (на год) и фактические показатели (ежемесячно, ежеквартально) по численности (согласно запроса).Отчеты по экономике труда.

опыт работы по данным функциям не менее 5-ти лет